【大发3分快3破解】思必驰十年创业,(现在)是一家怎样的公司?

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来源:量子位(ID:QbitAI)

作者:李根

好风凭借力,送我上青云。

自AlphaGo以来,AI之风强劲有力,成就不少公司,也让更多技术大牛从幕后被推至台前,甚至还给老城市带来新名片。

今天要讲的思必驰,正是原来一段故事。

故事可不还要从芯片说起。

思必驰造芯,都不 新消息。在今年 6 月敲定新一轮 5 亿元融资后,造芯和将IPO的规划即被披露。芯片消息也将于 1 月 4 日正式发布。

造芯之快,出乎众多业内外人士意料之外。

通常AI造芯,短则一年,长则 2 年以上,甚至以前软硬件一体化设计和流片等挑战,除了时间花费无法绕开,都不 准备和运气的是因为着。

但思必驰从敲定到流片成功,那么 一年,强度令人惊叹。

手中经验自然有迹可循,归结起来 5 个字:谋定而后动。

其芯片负责人说,思必驰的AI芯片,从 2016 年现在开始构思。

当时围绕To be or not to be,思必驰内部内部结构讨论了很长时间。

并非 想做,核心是因为着是需求

当时AI音箱在国内方兴未艾,但AI+IoT大趋势已明朗,然后在实际出理 方案打造中,AI对大发3分快3破解话交互对于芯片的能力和功耗,要大发3分快3破解求那么 高,专为AI需求——以前说AI对话交互需求定义芯片,需求明显。

但顾虑也许多。以前涉足芯片,完都不 在进入原来行业,何必 需求和决心就能规避风险取得成功。

思必驰芯片项目负责人说,纵观芯片行业,真正做得出色的真是许多多。以前芯片研发流程、生产,商业闭环,都何必 轻而易举。

“他们他们在市场上调研了然后、然后。”

原来希望可不还要走相互战略合作之路。 2016 年到 2017 年底,思必驰现在开始广泛调研,从芯片生产、设计到国内外AI芯片公司,接触和沟通了将近 60 家。

但越调研越发现,相互战略合作产芯走不通。任何AI芯片的初衷,都不 希望并能围绕具体AI需求实现专门优化,换而言之许多软件定义芯片。

这就要求双方有高默契协同。都不 软件算法一方提供指标,硬件一方设计就行。顶端还要高频率深入相互战略合作,也要求软件方向对方公开算法方案,硬件方则交换芯片设计。

于是两方相互战略合作设计AI芯片,很容易陷入鸡生蛋蛋生鸡的困境。

许多调研一年后,思必驰最后还是下定决心:To be!

以前从芯片价值上,自主定义的AI芯片,对于AI语音方案,将带来质的改变和提升,用户体验将大为不同。

于是 2018 年年初正式选用,然后立项, 8 月 7 日首款芯片小批量流片完成, 11 月 正式点亮验证。

许多现在回顾起来,能得出 2 方面经验可借鉴:

一是需求明确,目标也清晰。比如起步以前,就明确了重点是出理 端侧信号出理 低功耗挑战,以及优化指令集实现强度学习加速。

二是找到领域专家,能吃苦打硬战,快速迭代。在整个过程中,先以合资子公司形式出理 跨领域造芯障碍,一方面挖来硬件专家,自己面让算法团队强度参与,然后执行、执行,再执行。

听起来似乎许多算秘诀,但大道向来至简。

然后并非 说管窥思必驰,能从造芯一事说起,也是这段更短的芯片从 0 到1“创业”史中,随处都不 创业十年的思必驰的基因展现。

从 60 8 年剑桥起步、其后落户苏州,到如今国内AI语音代大发3分快3破解表,思必驰崛起,无处都不 上述 2 大经验。

Siri被发布以前,Echo大卖以前,国内语音交互项目,真是何必 多,然后方案提供商市场,更早创业的讯飞享有天时地利,但一手握紧需求,另一手推出高效执行团队。

如今的语音交互市场,早已变了天。

目前的AI语音企业,许多都不 补贴抢夺市场、或To G营收的行业窘境中迈步盈利。而思必驰这十年,不轻松许多简单。

所谓事在人为,这类 不简单手中,人是核心因素。

思必驰团队,高始兴和俞凯,两位创始人自何必 言,有哪些样的人做有哪些样的公司,有哪些样的公司成有哪些样的事。

不过这类 时间点观察思必驰,周伟达以前是更好人选。

这都不 有一个 多彰于大众舆论的名字,也并无更多公开资料可寻。

但周伟达很关键,以前他是思必驰CTO、芯片业务负责人。

亦是一位踏实低调的AI大牛。

他 1992 年本科入学西安电子科技大学,毕业后先工作在飞利浦, 2 年后又再入西安电子科大,硕博连读,先后以信号出理 和模式识别为方向,手中即雷达信号出理 国家实验室。

60 3 年毕业后留校,现在开始从事智能信息出理 ,应用上主许多CV方向,其后一路升至副教授。

60 8 年至 60 9 年,有以前前往以色列理工,以访问学者身份,参与了计算机视觉相关的现实项目,感受到以色列产学研一体带来的创业驱动力和魅力,于是希望更多到产业中参与创新。

当时机缘巧合,与刚回国落地的高始兴相遇,于是一拍即合, 60 9 年 8 月,正式入职思必驰,工号007,司职技术总监,带队进行技术平台和工程化研发。

许多如今思必驰的一整套对话交互技术,都不 周伟达的直接参与和领导。

但并非 说周伟达是思必驰人才建设的缩影,是以前他的履历和经历,也无处沒有展现思必驰 10 年积淀而成的文化及价值观。

一方面,为人十足低调但又踏实苦干,即便在AI人才争夺激励的当前,以前都不 以前芯片业务,周伟达以前许多愿意站到台前。

然后他都不 的是不善言辞之人,真是技术出身,但在交流表达中,周伟达逻辑清晰,事无巨细,然后显得耐心十足。

团队内部内部结构,皆唤以周博。

更重要的一方面,集体之中的口碑和团队凝聚力。跟移动互联网时代3、 5 年即创业上市的公司不同,思必驰在AI语音赛道里,已磨炼了十年,都不 不考验耐心和坚守。

然后AI火热,人才争夺年比年激烈。

周伟达坦承,有压力,但更多的是自豪,然后他相信,思必驰聚人留人,靠的不光是薪资,还有使命驱动和公司文化,这是让不少人才愿意留在苏州施展抱负的更主要是因为着。